Métiers de Sénova Présentiel
Dernière mise à jour : 11/06/2024
Description
Séquence 1 : Culture générale (45min)
- Enjeux globaux - Changement climatique en France, Précarité énergétique en France, indépendance énergétique de la France, tendances sur le coût de l'énergie.
- Enjeux individuels
- La réglementation appliquée en collectif
- Les chiffres clés
- Impact de la rénovation énergétique sur les consommations
- Principes générales de gestion d'un projet dans le bâtiment : Programmation, conception, exécution.
Séquence 2 : Les acteurs du bâtiment (45min)
- Les acteurs d'un projet de rénovation et leurs liens contractuels.
- L'offre de Sénova au pôle rénovation.
- Processus Sénova : les rôles
Séquence 3 : Pôle rénovation : Phase programmation (1h)
- Objectif de la phase programmation
- Le processus Sénova
- Equipe projet
- Les livrables
- Outil de chiffrage
Séquence 4 : Pôle rénovation : Phase conception et exécution (2h)
- Objectif des phases conception et exécution
- Processus Sénova
- Equipe projet
- Les livrables
- Utilisation de l'outil de chiffrage
- Le cas des institutionnels
Séquence 5 : Le pôle neuf : promotion immobilière (50min)
- Objectif de cette phase
- Equipe projet
- Les livrables
- Utilisation de l'outil de chiffrage
Séquence 6 : Pôle neuf : Particuliers (10min)
- Objectif de cette phase
- Les livrables
Séquence 7 : Formations (10min)
- Objectif de ces phases
- Notre expérience : Ils nous ont fait confiance
Objectifs de la formation
- Etre capable de présenter l'intégralité des métiers de Sénova en autonomie
Public visé
- Emplois admin/RH/finance/communication ;
- Gestionnaire de comptes ;
- Gestionnaire administratif d'affaires.
Prérequis
Lire le support de formation présent dans la DB D:\Sénova Dropbox\Séno-Campus\1. Catalogue de formations\61 - Métiers de Sénova
Modalités pédagogiques
Support de formation et outils pédagogiques (jeux, puzzles, simulation, exercices sur logiciel)
Moyens et supports pédagogiques
Le support de formation est accessible via le lien suivant : D:\Sénova Dropbox\Séno-Campus\1. Catalogue de formations\42 - Métiers neuf et réno
Modalités d'évaluation et de suivi
- Auto positionnement pré et post formation.
- QCM
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid.
Formateurs
Molle Anne-Lise
Diplômée de l'école nationale supérieure d'Agronomie et des Industries Alimentaires de Nancy,
Anne-Lise est responsable des ressources humaines chez Sénova.
Informations sur l'admission
À réaliser de préférence dès le premier mois d'arrivée du collaborateur
Informations sur l'accessibilité
Accessibilité PSH, en cas de besoins spécifiques n'hésitez pas à nous contacter à referent.handicap@senova.fr